Svim poslodavcima koji sami obavljaju poslove bezbednosti i zdravlja na radu, želimo da pomognemo da urede svoju dokumentaciju iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i damo savete za adekvatno upravljanje ovim sistemom, u skladu sa Zakonom.
Ako nemate Lice za bezbednost i zdravlje na radu i niste uredili i kompletirali dokumentaciju BZR, možemo za Vas izraditi i popuniti svu neophodnu dokumentaciju, što će imati višestruki značaj, a koji čini:
- U potpunosti ćete ispoštovati odredbe Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu po pitanju obaveznog vođenja dokumenata
- Prilikom inspekcijskog nadzora koji vrše inspektori rada, u svojoj dokumentaciji ćete posedovati sve popunjene evidencije koje su propisane Zakonom
- Vaši zaposleni će znati da kao njihov poslodavac ulaže u bezbednost i zdravlje na radu, osetiće se sigurnijim a time će imati veće zadovoljstvo na radu, što će se pozitivno odraziti i na kvalitet rada.
- Pri uvođenju standarda ISO (upravljanje kvalitetom kroz upravljanje procesima) imaćete značajnu osnovu ka zahtevima standarda koji uvodite.
Kompletiranju dokumentacije obuhvata:
- Izradu evidencija br. 1-14
- Popunjavanje evidencija 1-14 u skladu sa postojećim stanjem sistema u Vašem privrednom društvu (sredstva i oprema za ličnu zaštitu, ispitivanje uslova radne okoline, ispitivanje električnih instalacija i opreme za rad, povrede na radu i dr.)
- Izradu uputstava za bezbedan i zdrav rad sa pratećim dokumentima. Uputstva za bezbedan i zdrav rad sačinjavaju se u skladu sa poslovima koji se obavljaju u Vašem privrednom društvu i u zavisnosti od opreme za rad koju koristite. Iz procesa izrade Akta o proceni rizika već ste razumeli da svaki radni proces koji se nepravilno izvodi narušava bezbednost i zdravlje zaposlenog, što u početku ne mora da se manifestuje, ali će se naknadno eksplicitno javiti u obliku povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
Izvršićemo kompletiranje dokumentacije iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, koju ste prema Zakonu dužni da posedujete, kasnije dopunjujete i stavite na uvid nadležnoj inspekciji rada.
Osposobljabanje za BZR
Vrlo je važno da osposobite zaposlene za bezbedan i zdrav rad.
- Kao poslodavac imate obavezu da izvršićete svoju zakonsku obavezu.
- Vaši zaposleni će biti upoznati sa merama Bezbednosti i zdravlja na radu na svom radnom mestu – merama zaštite od nastanka povreda na radu i profesionalnih oboljenja.
- Vaši zaposleni će biti više zainteresovani za ovu oblast kroz aktivno učešće.
- Vaši zaposleni će shvatiti svoja prava i obaveze u sistemu bezbednosti i zdravlja na radu kao i odgovornosti.
- Smanjićete broj povreda na radu i mogućnost nastanka profesionalnih oboljenja.
Organizovanje i održavanjue edukacija na temu bezbednost i zdravlje na radu.
Pripremićemo osposobljavanje koje odgovara Vašoj delatnosti i rizicima na radnim mestima.
Odgovorićemo na sva Vaša pitanja iz ove oblasti. Izradićemo kompletnu dokumentaciju o izvršenom osposobljavanju.
Osim zakonski obaveznog osposobljavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad, organizujemo i razna druga predavanja na različite teme.
Obuke/ SOP:
- opšte uputstvo za BZR
- bezbedan rad sa opremom
- rad sa opsanim materijam
- rad sa merdevinama
- podizanje tereta
- rad na računaru i dr.
Opšta akta
U skladu sa pozitivnim zakonskim propisima možemi izraditi opšta akta od kojih izdvajamo:
- Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu
- Kolektivni ugovor o bezbednosti I zdravlju na radu
Opšti Akti su dokumenta koja bliže uređuju neku oblast u poslovanju. Neki opšti akti su zakonima propisani kao obavezni (npr. opšti akt iz bezbednosti i zdravlja na radu – “Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu),.
Osim obaveznih, zakonom propisanih opštih akata, poslodavac može i sam, u skladu sa potrebama posla u svojoj organizaciji da donese opšti akt – Pravilnik o bilo kojoj oblasti rada što je potrebno da se u procesu rada bliže i detaljnije uredi (npr. “Pravilnik o rukovanju sa opasnim materijama) – nap.za poslodavce koji proizvode, skladište ili prevoze opasne materije.
Obaveza poslodavca:
- Svaki poslodavac (bez obzira na vrstu delatnosti, strukturu poslovanja i broj zaposlenih) dužan je da aktom u pismenoj formi odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu.
- Svaki poslodavac koji ima preko 20 zaposlenih dužan je da imenuje Lice za bezbednost i zdravlje na radu koje ima položen stručni ispit za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu.
U slučajevima kada Poslodavac obavlja delatnost visokog rizika, bez obzira na broj zaposlenih (ispod ili iznad 20), mora da imenuje lice za bezbednost i zdravlje na radu sa položenim stručnim ispitom.